あらすじ・内容紹介
社会科学の立場から、コスタリカの先進的な「保健医療政策」形成要因の明確化、市場主義思想の影響や人的資源管理のあり方、および「経営契約」導入の意義を明らかにする。
はじめに 本書の目的と方法
第Ⅰ章 保健医療政策の普遍化過程
第１節 20世紀初頭までの保健医療政策
第２節 1940―60年代の保健医療政策
第３節 黄金の十年―1970年代
第４節 「壁のない病院」の政策形成
第Ⅱ章 医療専門職員育成の仕組みと職場の構造
第１節 医療専門職の正統化運動
第２節 医師育成体制の形成
第３節 医師の就職先
第４節 1980年代以降の医師の需給
第５節 治療と予防における職場の構造
第Ⅲ章 労働運動の政策への影響
第１節 保健医療部門の労働運動
第２節 1982年のストライキ
第３節 1982年のストの背景調査
第４節 労働運動による診察数制限
第Ⅳ章 保健医療部門改革
第１節 経済危機の影響
第２節 保健省とCCSSのサービス統合
第３節 代替モデルの検討
第４節 医師の不正の実態
第５節 市場主義思想の改革への影響
第Ⅴ章 経営契約
第１節 経営契約モデル
第２節 経営契約運用の実態
第３節 経営契約の管理者への影響
第４節 経営契約の医師への影響
結論 公的医療保険部門における人的資源管理転換の意義
保険医療形成の諸要因
経営契約導入の意義
