あらすじ・内容紹介
YouTube登録者11万人超×SNS総フォロワー数17万人の弁護士が労働者の立場からあなたの身を守る「解決の糸口」を徹底解説！
「有休が取れない」「サービス残業が当たり前」など、誰もが遭遇しうる職場トラブルを具体的ケースで解説！
対話形式でやさしく読み解く構成なので、法律の専門知識がなくても理解でき、「自分の権利」を知る第一歩になる1冊！
入社・試用期間、日常業務、評価・賃金、休職・復職、退職・解雇まで、働く人が直面する問題を幅広く収録！
第1章 入社時・試用期間中の「あのときこうしていれば」
Session1 研修での理不尽な指導や想定していた業務との相違
Session2 入社時の労働条件と実際の条件が違う
Session3 派遣社員のあれこれ
Session4 試用期間中に合わないと感じた
▶コラム 「内定取消しは違法」の本当の意味
▶コラム 求人票と話が違う、は法律の出番です
第2章 日常業務における「あのときこうしていれば」
Session5 会社独自のルールが受け入れられない
Session6 業務多忙などを理由に昼休憩を取得できない
Session7 トイレ休憩や休憩スペースの有無
Session8 飲み会や社内イベントが強制参加で断れない
Session9 職場で適切な温度管理がなされていない
Session10 会社のSNSへの出演を強要される
Session11 サービス残業
Session12 勤務時間外の連絡やメール対応の常態化
Session13 パワハラ・セクハラ
Session14 配置転換を希望したけど受け入れてもらえない
Session15 相談できる人がいない・相談できる環境がない
Session16 会社に休職を拒否された
Session17 年次有給休暇を取得できない
▶コラム その時間、「労働時間」かもしれない
▶コラム パワハラを法律の言葉に直すと
第3章 評価・異動・賃金に関する「あのときこうしていれば」
Session18 納得できない人事評価を受けた
Session19 突然の異動や出向命令を受けた
Session20 給料やボーナスに対する不満がある
▶コラム その異動、断れる？ 配転命令の限界
第4章 休職・復職に関する「あのときこうしていれば」
Session21 休職後の復職トラブル
Session22 育休制度が使いにくい
Session23 傷病手当の申請や労災手続を行ってくれない
▶コラム 復職の「治った」は誰が決めるのか
第5章 退職・解雇に関する「あのときこうしていれば」
Session24 突然解雇通知を受けた
Session25 残業代未払いに対する残業代請求
Session26 退職の意思を伝えたのに慰留される
▶コラム 「辞める自由」と「解雇の不自由」
Session27 離職票や源泉徴収票が送られてこない
Session28 退職時に年次有給休暇が消化できない
Session29 体調を考慮されて休職扱いとされた
第6章 トラブル予防と解決の「あのときこうしていれば」
Session30 退職時の引継ぎや貸与・物品の返還トラブル
Session31 労働契約書や就業規則
Session32 労働基準監督署の使い方
Session33 退職代行の使い方
▶コラム 退職代行、合法と違法の分かれ目
あとがき
著者紹介
