あらすじ・内容紹介
対話型のコミュニケーションで働くオトナは、学び、成長する。組織のあり方も、変わる。「早く走る」から「深く考える」へ。論理や数字だけでは腹落ちしない。だから行動につながらない。
『ダイアローグ対話する組織』が好きな人には、こんな本
内容の近さをもとに、ビジネスから似た読み味の本を選んでいます。
あなたにハマるビジネスを診断する
3つの質問にこたえるだけで、ビジネスからあなた好みの10冊をレコメンドします。
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