あらすじ・内容紹介
「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す．
はしがきーー新版執筆にあたって
はじめにーー働くことと法
第1章 労働法はどのようにして生まれたかーー労働法の歴史
1 労働法の背景ーー二つの革命と労働者の貧困
2 労働法の誕生ーー「個人の自由」を修正する「集団」の発明
3 労働法の発展ーー「黄金の循環」
4 労働法の危機ーー社会の複雑化とグローバル化
5 「働き方改革」
第2章 労働法はどのような枠組みからなっているかーー労働法の法源
1 「法」とは何か
2 人は何を根拠に他人から強制されるのか
3 労働法に固有の法源とは
4 日本の労働法の体系と特徴
第3章 採用，人事，解雇は会社の自由なのかーー雇用関係の展開と法
1 雇用関係の終了ーー解雇など
2 雇用関係の成立ーー採用
3 雇用関係の展開ーー人事
第4章 労働者の人権はどのようにして守られるのかーー労働者の人権と法
1 雇用差別の禁止
2 労働憲章
3 人格的利益・プライバシーの保護
4 内部告発の保護
5 労働者の人権保障の意味
第5章 賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのかーー労働条件の内容と法
1 労働時間
2 休暇・休業
3 労働者の安全・健康の確保
4 労働者の健康を確保するための課題
第6章 労働組合はなぜ必要なのかーー労使関係をめぐる法
1 労働組合はなぜ法的に保護されているのか
2 労働組合の組織と基盤
3 団体交渉と労働協約
4 団体行動権の保障
5 不当労働行為の禁止
6 企業別労働組合をどう考えるか
第7章 労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのかーー労働市場をめぐる法
1 なぜ労働市場には規制が必要か
2 雇用仲介事業の法規制
3 雇用政策法
4 日本の労働市場法をめぐる課題
第8章 「労働者」「使用者」とは誰かーー労働関係の多様化・複雑化と法
1 労働関係が多様化・複雑化するなかで
2 「労働者」--労働法の適用範囲
3 「使用者」--労働法上の責任追及の相手
4 「労働者」という概念を再検討するために
第9章 労働法はどのようにして守られるのかーー労働紛争解決のための法
1 裁判所に行く前の拠り所
2 最後の拠り所としての裁判所
3 紛争解決の第一歩
第10章 労働法はどこへいくのかーー労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて
1 日本の労働法の方向性
2 「個人」か「国家」かーーその中間にある「集団」の視点
3 これからの労働法の姿ーー「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ
4 労働法の未来の鍵
あとがき
事項索引
